De kleine assessmentgids

De arbeidsmarkt is volop in beweging en werknemers en werkgevers stellen steeds hogere eisen aan de samenwerking. Steeds vaker moeten mensen die een stap in hun loopbaan overwegen, een assessment moeten doen.

Wat is een assessment nu precies? Assessment betekent niet meer dan het in kaart brengen van zaken of eigenschappen. Met andere woorden: in een assessment worden uitspraken gedaan over wat voor soort persoon je bent en hoe je in elkaar zit. In de praktijk betekent dit dat je te maken kunt krijgen met de volgende middelen:

• interviews;
• persoonlijkheidsvragenlijsten;
• intelligentietests;
• praktijkopdrachten;
• rollenspelen.

In deze geheel herziene editie van De kleine assessmentgids gaat Wim Bloemers op uiterst toegankelijke wijze - en af en toe met een knipoog - in op deze en andere relevante onderdelen van een assessment.

Over de auteur
Wim Bloemers (1955) is persoonlijkheidspsycholoog en filosoof. Hij publiceert regelmatig op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie; verzorgt workshops en lezingen over psychologische selectie en assessment; adviseert bedrijven bij personeelsselectie en is actief als beoordelaar bij assessment-centerprocedures in het bedrijfsleven. Ook is hij als docent verbonden aan de Open Universiteit Nederland, waar hij testpsychologie, diagnostiek- en gespreksvoeringstrainingen geeft.